Teamculture: Tribes of the Future

Jitske travels the world in search of cultural best practices to tackle contemporary issues. Enables organizations to be inclusive and safe for diversity. Her ambition is to better streamline and utilize the dynamics of differences, in order to improve the strength and results of groups and individuals (and to make the world a bit better).

199.00

Quantity:
Category:

In modern organizations, you work in constantly changing team structures. And you experience: teams have their own dynamics. Communication, leadership, power, coordination, and culture ... teams have their own laws. And the great thing is: these laws are based on processes of traditional tribes. So: if you know these old tribal laws, you can prepare your team. Jitkse Kramer takes you on an anthropological excursion through tribal laws and their direct relevance to your team. Surprising and very applicable!

When you purchase the online program 'Teamculture: Tribes of the Future' you will receive:

  • Year-Long access to the complete online teaching program: 7 tracks full of videos, tests, checklists, assignments and more.
  • Access to a richly filled library full of valuable in-depth material.
  • The possibility to save interesting parts 'into eternity'. Even after you have finished your program. Handy!
  • Support from our help desk.

Het programma bestaat uit de volgende tracks:
Jij als individu bent lid van meerdere groepen; van je familie, je organisatie, en je sportclub. Mensen hebben groepen nodig. Dit geeft je identiteit, maar kan ook leiden tot frictie. Mensen zijn altijd lid geweest van groepen, ofwel tribes. Welke lessen kunnen we trekken uit het verleden die ons voorbereiden op de toekomst?
In elke cultuur is sprake van macht, status en leiderschap. Leiders zijn belangrijk en hebben we nodig.  Maar hoe geef je leiderschap het beste vorm? Kun jij bijvoorbeeld je ego aan de kant zetten als dat nodig is? En maak jij gebruik van de kennis die er zit bij mensen die misschien niet vanzelfsprekend mogen meepraten?
Interactie tussen mensen en de besluitvorming die hieruit voortvloeit, vormen een cultuur. Maar wie neemt hierin het voortouw? Wie besluit wat goed of fout is? Het optimaliseren van de interactie tussen mensen is belangrijk als je zaken voor elkaar wilt krijgen. Zorg daarom voor de juiste mix tussen debat en dialoog en voorkom sabotage.
Mensen zijn vaak geneigd om zich te omringen met mensen die op hen lijken. En als iedereen iets zegt, wordt het vanzelf ‘waar’. Het succes van een organisatie leunt echter zwaar op de diversiteit van de medewerkers en hoe volwaardig iedereen mag meedoen. Want slechte inclusie leidt tot conflict. Hoe zit het met de harmonie en inclusie in jouw bedrijf?
De wereld om ons heen is continu in beweging en situaties veranderen met de dag. Hoe goed reageer jij op veranderingen in jouw omgeving? Ervaar jij iets snel als chaotisch, of valt het mee? Dit hangt onder meer af van de effectiviteit van jouw copingstrategie. Gelukkig heb je meer invloed op de veranderingen in jouw omgeving dan je misschien denkt.
Veranderingen draaien om het omgaan met de overgang naar een nieuwe situatie. Rituelen helpen je tijdens de transitiefase naar een nieuwe situatie. Ze geven richting, ritme en rust. Je privéleven, maar ook je organisatie staat waarschijnlijk bol van rituelen. Wees je hier bewust van en gebruik ze tijdens veranderingen, maar verlies ook de dagelijkse gang van zaken niet uit het oog.
Elke groep, elke tribe, over de hele wereld heeft bepaalde rollen die altijd vervuld moeten worden. Ook in een organisatie is het belangrijk dat deze rollen er zijn. Hierbij gaat het om chiefs, subchiefs, jagers, verzamelaars, magiërs en de elders. De laatste bril die ik je wil meegeven in Tribes van de Toekomst is dat jij jouw organisatie eens als tribe bekijkt: zijn alle rollen aanwezig?

Jitske Kramer (1973) is a corporate anthropologist. Speaker. Entrepreneur. Facilitator. Founder of HumanDimensions. Jitske travels the world in search of cultural best practices to tackle contemporary issues. Enables organizations to be inclusive and safe for diversity. Her ambition is to better streamline and utilize the dynamics of differences, in order to improve the strength and results of groups and individuals (and to make the world a bit better).
Read more about Jitske

Download the brochure here of the program 'Teamculture: Tribes of the Future' from Jitske Kramer.